Fabrika müdürü, Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Bodur Okyay, Kale Yapı Grubu’nun Pazarlamadan sorumlu Başkan Yardımcısı İhsan Karagöz, Kale İtalya Genel Müdürü Paolo Cavallacci ile Kale İtalya Pazarlama, Lojistik ve Planlama Direktörü Melike Kalafat’la birlikte tesis turu yaparken fabrika müdürü anlatmaya başladı:
- Borgotaro, 10 bin nüfuslu bir kasaba. Bizim fabrikada 130 kişi çalışıyor. Henüz düşük kapasiteyle yola devam ettiğimiz için işçileri dönüşümlü çalıştırıyoruz.
- Nasıl yani? Esnek çalışma modelinden mi söz ediyorsunuz?
- Evet...
- Ücret işini nasıl çözüyorsunuz?
- İşçi, çalıştığı süre kadar para alıyor.
- İşçiler, bağlı oldukları sendika bu duruma itiraz etmiyor mu?
Zeynep Bodur Okyay araya girdi:
- Biz burayı satın aldığımızda fabrika neredeyse durma noktasındaydı. Belki de 130 personelin tümü işsiz kalacaktı. Biz devraldıktan sonra fabrikaya biraz yatırım yaptık, yeni makineler ekledik ve işe rölantide başladık. Şu anda tek fırın çalışıyor. Yavaş yavaş diğer fırın da devreye girecek. Dolayısıyla esnek çalışmaya başvurmak zorundaydık.
İtalya’da haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu anımsatıp ekledi:
- Esnek çalışan işçilerin eksik kalan ücreti, işsizlik ödeneğinden devlet tarafından karşılanıyor.
- Asgari ücret ne kadar?
- Aslında işçinin eline geçen aylık en az net 1200-1300 Euro dolayında. Devlet bunun 760 Euro’sunu garanti ediyor.
- Yani, sizin işçilerin esnek çalıştığı dönemdeki aylık ücretini devlet 760 Euro’ya mı tamamlıyor.
- Öyle yapıyorlar.
Zeynep Bodur Okyay, fabrikanın kasabanın en büyük sanayi tesisi olduğunu anımsattı:
- Burada daha çok küçük sanayi var. Elektrik motorları, cam üretimi söz konusu. Dolayısıyla bizim bu fabrikayı yeniden canlandırmamız bölge açısından önemliydi.
Fabrika müdürü araya girdi:
- Yatırım yaparken her aşamasında sendikayı bilgilendirdik.
- Buna neden gerek duydunuz?
- Çünkü, yatırım aşamasında işçilerin üretime mola vermeleri söz konusuydu. Sendikanın da durumu bilmesi gerekiyordu.
Hükümet özellikle Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) talebiyle zaman zaman esnek çalışma konusunu gündeme getiriyor, bu konuda yasal düzenleme yapmaya yöneliyor.
Her seferinde konu işçi sendikalarının gösterdiği tepki üzerine gündemden çekiliyor. Çünkü, sendikalar işverenlerin bu düzenlemeyi personele eksik ücret ödeme kapısı olarak kullanacağından çekiniyor.
Hükümet bu düzenlemeyi yaparken, İtalya’daki gibi, “Ücret farkını ben ödeyeceğim, bunu garanti ediyorum” diyecek olursa, işçi sendikalarının itirazı ortadan kalkar mı?
Türkiye’den İtalya’ya hammadde gönderiyor
Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Bodur Okyay, 40 bin metrekaresi kapalı alan olmak üzere Borgotaro’daki yatırım arazisinin 80 bin metrekareyi aştığını vurguladı:
- Fabrika çok iyi dizayn edilmiş. Ayrıca, İtalya’da ara teknik personel sorunu yok. Gördüğünüz üretim bantlarını birkaç kişiyle yönetmek mümkün olabiliyor. İlgili personel fabrika içinde bisikletle tur atıp, bantları kontrol ediyor. Çan’daki fabrikamızda her bantın başında bir-iki kişi bulundurmamız gerekiyor.
Üretimde kullandıkları hammaddeyi sorduk:
- Yüzde 40’ını İtalya’da, yani iç pazardan sağlıyoruz. yüzde 30’u Türkiye’den, yüzde 30’u da Ukrayna ve Rusya’dan geliyor.
- Türkiye’den hangi hammadde geliyor?
- Felspat Türkiye’den ithal ediliyor.
Markalar birbirine üretim yapabiliyor
Zeynep Bodur Okyay, İtalya’daki seramik sektörünün bir özelliğine dikkat çekti:
- İtalya’da markalar birbirine tamamlayıcı üretim yapabiliyor. Örneğin, karo seramik üreten bordürünü bir başka tesisten alabiliyor. Bizde böyle bir uygulama pek olmaz. Tamamını kendiniz yapmak zorundasınız
